L'AWIPH a édité dernièrement une publication relative aux projets d’accompagnement de la fin de carrière des travailleurs handicapés. Cette publication dresse l’état des lieux de treize projets menés par des entreprises de travail adapté (ETA) en Région wallonne et à Bruxelles, et des « beschutte werkplaatsen » en Flandre.

                  Ces entreprises doivent aujourd’hui faire face aux enjeux du vieillissement global de la population. L’espérance de vie des personnes handicapées a considérablement augmenté, raison pour laquelle les ETA et « beschutte werkplaatsen » emploient un personnel de plus en plus âgé.

                  Avec l’avancée en âge, un certain nombre de difficultés peuvent survenir pour ces travailleurs: ils sont plus vite fatigués, leurs capacités professionnelles diminuent, la motivation baisse ... Pour les entreprises qui les emploient, ces difficultés se traduisent notamment par la nécessité d’adapter les postes de travail de ces travailleurs âgés. Soucieuses de ne pas les « lâcher dans la nature » à l’aube de leur pension, les ETA tentent de les préparer à ce moment charnière, tant sur le plan des démarches administratives à réaliser que sur celui des réseaux sociaux à mobiliser.

                  Fin 2008, la Fondation Roi Baudouin a lancé un appel à projets à destination des ETA et des « beschutte werkplaatsen » pour soutenir des initiatives afin d’adapter le cadre et le rythme de travail des travailleurs handicapés âgés et/ou de les préparer à la retraite. Treize projets ont été retenus, cinq en Région wallonne, un en Communauté germanophone, deux à Bruxelles et cinq en Région flamande.

                  Les initiatives mises en place témoignent toutes d’une même préoccupation: répondre aux besoins individuels des travailleurs âgés, que ces besoins touchent à leur bien-être au travail ou qu’ils concernent d’autres plans de leur vie (logement, santé, démarches administratives liées à la pension, etc.)

                  Les projets mis sur pied ont pris des formes diverses. Dans certains cas, des entretiens individuels avec les travailleurs, associant parfois des membres de leur famille, ont permis de mettre en lumière les besoins et attentes de chacun face à la fin de sa carrière. Des aménagements individuels ont ainsi pu être réalisés: adaptations ergonomiques des postes de travail, aménagement du rythme de travail, réorientations dans l’entreprise ... Un travail de sensibilisation au moment de la retraite a été organisé de manière individuelle ou collective dans d’autres entreprises. Des outils de communication adaptés à ce public ont été conçus (brochure d’information, guide pratique sur la pension).

                  Cette publication a pour but d’assurer une visibilité aux projets menés, d’en tirer les enseignements et d’en diffuser les acquis dans le secteur.